Стратегија за таленти
Механизмот за отворено вработување на компанијата и отвореноста и почитувањето на талентите привлекоа голем број во странство,
Врвни таленти од Fortune 500 компании и извонредни домашни компании.
Континуираниот и брз развој на компанијата формираше континуирана побарувачка за таленти
Еве одлична платформа каде може да се постигнат кариери и соништа!
Политика на персоналот
● Плата и придобивки:
Со конкурентна плата во индустријата и регионот, извонредните таленти се здобиваат со чувство за достигнување во нивните кариери, туку и со разумен поврат на придобивките. Компанијата во моментов обезбедува пет типа на осигурување за вработените: осигурување за повреда на работа, породилно осигурување, осигурување за невработеност, осигурување на средства и медицинско осигурување
● Промоција:
Компанијата се залага за „фер, праведно и отворено“ конкурентно опкружување и се стреми да го натера секој вработен во Гуаншенг да има простор за одржлив развој;
● Проценка:
Ефективниот систем за евалуација на стимулации ја постигнува целта да работи рака под рака, да извршува извонредност и да споделува резултати со пофалби, наградувајќи и да обезбеди можности за долг - термин развој на кариерата на вработените со извонредни перформанси.
● Обука:
Компанијата континуирано воведува и обучува таленти, обезбедува сеопфатен простор за развој на кариерата за бизнис, вештини и управување, има систематска и целосна внатрешна обука и програми за надворешна обука, обезбедува можности и околина за развој и раст на секој вработен, со што се воспоставува ефективна, енергична и стабилна работна сила.