Стратегија за таленти
Отворениот механизам за вработување на компанијата и отвореноста и почитта кон талентите привлекоа голем број во странство,
Врвни таленти од Fortune 500 компании и извонредни домашни компании.
Континуираниот и брз развој на компанијата формираше континуирана побарувачка за таленти
Еве одлична платформа каде што може да се постигнат кариери и соништа!
Кадровска политика
● Плата и бенефиции:
Со конкурентна плата во индустријата и регионот, извонредните таленти добиваат не само чувство на достигнување во нивните кариери, туку и разумно враќање на придобивките.Компанијата во моментов обезбедува пет видови осигурување за вработените: осигурување од повреда при работа, породилно осигурување, осигурување во случај на невработеност, осигурување за донации и медицинско осигурување
● Промоција:
Компанијата се залага за „фер, праведно и отворено“ конкурентно опкружување и се стреми секој вработен во Гуаншенг да има простор за одржлив развој;
● Проценка:
Ефективниот систем за евалуација на поттик ја постигнува целта да работи рака под рака, да се стреми кон извонредност и да споделува резултати преку пофалување, наградување и обезбедување можности за долгорочен развој на кариерата на вработените со извонредни перформанси.
● Обука:
Компанијата континуирано воведува и обучува таленти, обезбедува сеопфатен простор за развој на кариерата за бизнис, вештини и менаџмент, има систематски и целосни интерни програми за обука и надворешни обуки, обезбедува можности и средина за развој и раст на секој вработен, со што се воспоставува ефективна , Енергична и стабилна работна сила.